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• 投稿日：2025.05.04

こんにちは！
千葉市緑区おゆみ野にあるJR鎌取駅前「リラクゼーションサロン ぼでぃーはーと」です。

人手不足問題が深刻化し、様々な業種において人手不足で倒産に追い込まれる企業が急増しています。
これらの問題に対応するため各企業では、異常とも思えるほど賃金や待遇を手厚くし、適性や質なども度外視して、なりふりかまわず人材確保にやっきになっているように感じています。
状況は分からなくはないですが、個人的には本当にそんなんでいいのかなーと思っています。

新規採用者の賃金や待遇を手厚くすれば当然既存の社員は不公平感を感じると思うし、だからといって全員の賃金や待遇を改善すると企業としてはやっていけなくなるので、価格転嫁をせざるを得なくなり、ますます客離れや物価高に拍車をかけてしまいます。
連合（組合団体の結集組織）などは、何とかの一つ覚えのように「賃上げ」をごり押ししていますが、個人的には、自身の団体（働く者）だけが良ければではなく、企業（雇う者）の立場や世の中の情勢、今後の日本の状況も鑑みた全体状況を熟慮した上で、どうすべきなのかを判断し主張していくべと思っています。

連合に限らず経団連も政治家も、世界の国々もそうですが、自身の利益だけで物事を推し量ろうとするから争いが絶えなくなるのだと個人的には思っています。
どうしてみんなが幸せになるためにはどうすべきなのかで物事を考えないのか・・・
綺麗事であることは百も承知していますが、それでもそうあるべきと思っています。

一方、人手不足問題に関してリラクゼーション業界に目を向けると、多少の賃上げはあるものの「歩合制」というやり方で受託者（雇われる側）に責任転嫁をしているお店がほとんどで、セラピストのなり手が激減しているが実状です。
セラピストのなり手が激減しているので、お店側は経験のない素人や外国人を店舗デビューさせるしかなく、スタッフの質の低下が益々深刻化しています。
当店のように時給制やスタッフの質に拘り続けているお店はもう数える程しかありません。

当店は辞めるスタッフが少ないのでまだ３０名のスタッフを確保していますが、このままの状況が続けば、これからはスタッフの質をとるか縮小/撤退かの選択を迫られることになると思います。
対応策として経験の少ない方でも受付として採用し、技術を学んでいただく試みはしていますが・・・

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